2014年湖北省公务员面试热点：就业难之性别差异

　　【背景链接】

　　又是一年毕业季，除了难舍难分的依恋，对毕业生而言承载更多的是梦想和现实的碰撞。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。在就业难的现实面前，女大学生的就业问题尤为严重，更需要洞悉症结的冷思考。如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。在就业季的系列调查中，不少女大学生遭遇这性别歧视，使其就业率明显低于男生。

　　【就业障碍】

　　障碍一：女性的传统定位

　　随着社会的发展，男女平等，平等的工作学习为社会和家庭创造价值已经是有目共睹的状态，然而，传统观念里对于女性的描述仍然大部分停留在柔弱和照顾家庭的定位中。这种柔弱和精力难以更好的投入工作的定位，自然使更多的公司再考虑到职责和工作性质的过程中不免多一份考量，大部分用人单位就表明只招男生或者把其作为用人的一种潜规则。

　　障碍二：女性的现实角色

　　(一)无论学科，竞争中处于劣势

　　据调查表明，在工科类的专业中，女生相对比较稀少，然而这种稀少并没能成为其就业的优势。大部分工科类的工作考虑到实际压力比较大、工作繁重等现实因素，只限男生，因此大部分工科女生被“剩下”。同时，在文科类专业中女生历来占绝大部分比例，用人单位在众多的女生中选择，考虑到企业长久发展和平衡，自然更是对于女生好中选优，对于男生更像是对待稀有动物。因此，无论学科专业如何，女生就业难成为共性。

　　(二)生理劣势，竞争中难以避免

　　事实上，女性进入社会之后就面对着妻子、母亲这些重要角色的转换。这种转换对于其本身的成长而言是一种收获，然而对于其所在单位的发展来说可能只是一种耽误。由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。

　　(三)独生子女，竞争中门槛抬高

　　目前毕业的大学生中大部分是独生子女，独生子女是中国社会特有的群体，当一度对于独生子女性格、个性的种种争议和推敲渐渐退出选人用人的衡量时，单独二胎政策的推行又给女性独生子女未来的生活和工作带来种种推断。“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高。

　　就业中性别歧视是被禁止的，但选人用人的主观性和现实性使这种性别歧视无处不在，在这样的现实面前，对于用人单位的决定或许应该少一份抱怨和谴责，更需要在多一份理解的同时去思考如何能够鼓励用人单位愿意和能够为更多的女性提供就业机会，只有这样才能真正的保障女性的社会权益，才能真正使这种性别歧视走出选人用人的过程中。要避免就业歧视，一方面需要求职者增强维权意识，不对存在就业歧视的企业沉默，不对存在就业歧视的文化妥协;另一方面，则需要招工单位消除男女性别隔离以及男强女弱的性别歧视观念，设立更加公平公正的招聘条件，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。而从最根本上来说，要避免就业歧视，国家还需要出台相关政策法规，来约束以及补偿用工单位。