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面试热点：新年你收到礼物了吗？

2014-04-10 10:56:14     来源：京佳教育

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　　热点概述：

　　过年了，不管是回故乡，还是走亲访友，我们都会带上祝福，带上些礼物。俗话说礼轻情重，逢年过节，礼尚往来是咱中国人的传统。以前送小辈糖果、灯笼，送长辈点心、烟酒，一家人其乐融融。可现在春节礼物除了能够体现中国的传统习俗，在某些场合还有其他含义。如有些单位的基层工作人员给领导送去高档酒、茶，给领导夫人送各种美容卡、高档珠宝等。其实员工给领导新年礼物没什么不好，但是如果礼物过于贵重就可能让人联想到不好的方面了。我们要使实惠实用、方便快捷、强调内心的满足成为主流礼品的特色，不是礼物的贵重而是礼物的情谊。小小的春节礼物反映着社会的变化，也寄托着人们的追求。无论是在物质匮乏的年代，还是现在生活富足的时候，无论礼多还是礼少，人们送上的不仅仅是礼物，还有满含其中的浓浓的年味，浓浓的情意，当然，更有人们对美好生活的期盼和祝福。

　　模拟题：

　　1、过年过节单位同事决定为了庆祝节日举办一次文化展，领导让你组织，你怎么办?

　　2、如果你是某单位的领导，过某个节日时你的下属来到你家要给你送礼物，你会如何应对?

　　3、现代社会送礼风靡，很多人办事的同时都要送礼或收礼，你如何看待这一这一社会现象?

　　简要解析：

　　1.本题是一道组织管理试题.

　　第一，可以前说明举办文化展的目的意义，

　　第二，说明你的文化展的事前准备情况，文化展的展会中的各种情况的应对和处理，

　　最后对文化展的举办进行总结，当然在节前的前提下可以着重说明节日在文化中的作用。

　　2.本题是一道人际沟通试题，也可参杂着应急应变试题考查。

　　首先可以感谢员工的祝福，可以是礼物的轻重行事。如果只是平常的礼物，如水果等，可以收下，并给予简单回礼;如果是比较贵重的礼物则不能收。

　　其次，无论哪种情况都要表示希望员工在以后的工作中好好工作，我会认真对待，秉公办事。

　　最后，可以和员工聊聊工作、聊聊家庭、理想等。说明工作之余可以是朋友，但是不用送什么礼物了。

　　3.是一道综合分析现象类题目。

　　首先，题中说的是一种消极的现象，我们可以分析这种现象的原因，主要从人们的浮躁心理和速成心理以及社会的不良风气着手，接着说说如何根据个格原因解决这种不良的社会行为，然后再提出可行的措施，可以从思想上、政策上、行动上等。最后对能够解决这一问题表示信心。

文章关键词： 礼物 热点 公务员

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