结构化面试题型分类

　　按面试试题命制的目的和试题性质来看，常考的面试试题有以下七种类型：

　　1. 自我认知与职位匹配类

　　通常是考查应考者个人评价以及其能力素养与未来岗位的匹配程度，内容会涉及应考者的价值取向、生活态度、成长经历、工作能力等多个方面。

　　例题：一生之中会遇到很多的挑战，你经历过哪一件最难的事?你是怎么做的?

　　2. 综合分析类

　　主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择较复杂的社会热点问题或方针政策、哲理名言，考察应考者的综合分析能力。这类问题一般不要求应考者发表专业性的观点。

　　例题：交警发现有人违反交通规则，就一直给违规的人敬礼，一直敬了十几个，这个人终于认识到了自己的错误，并向交警道歉，对这种现象你怎么看?

　　3. 人际关系类

　　一般是设置人际关系的矛盾，问应考者应做些什么、怎么做、取得什么结果?此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。

　　例题：你和你的领导发生了矛盾，领导把你当空气冷淡你，同事也不理你，你怎么办?

　　4. 应急应变类

　　这种问题通常是故意给应考者施加的压力或者设置一些突发问题的情境，看看其在面临压力或者紧急突发情境下的反应，主要考查应考者的应变能力、情绪控制能力和语言表达能力。

　　例题：某小区经常有高层居民向下抛杂物，一楼居民对此有意见，找到你，怎么办?

　　5. 计划组织类

　　主要考察应试者对活动进行组织计划、日程安排、资源调配并对冲突各方的利益进行协调的能力。

　　例题：省公安厅要表彰一批英雄模范，领导让你收集他们的事迹材料，你怎么收集?

　　6. 情景模拟类

　　情景模拟类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。主要包含模拟演讲和模拟对话类。

　　例题：网上有人上传视频，有警车违反交通规则，其中有你单位的车辆有记者来采访，领导叫你处理，你怎么办?请现场模拟一下

　　一块铁，如果经常擦拭，就会很亮。如果长时间放置，就会生锈。请以擦拭为主题，发表一段演讲。

　　7. 联想表达类

　　此类试题包含串词类、联想题、以及看图说话，考查应试者的言语表达能力与创新能力。

　　例题：阳光明媚的小区，警察、小偷，根据以上信息编一段故事。

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