2013陕西省考面试热点预测：萝卜招聘

　　【背景链接】安徽公务员笔试成绩公布，铜陵市公安局“专业警察1”岗位招3人，12人报名参加笔试竟然有11人的成绩为零分，更巧的是，12个报名者全来自于北京同一所高校的同一专业同一班级。作为政府管理机构，利川市人力资源和社会保障局组织的招聘，前两名竟然均为内部职工子女。

　　【点评】目前招聘中的暗箱操作被披露得越来越多，公众很容易从“巧合”联想到暗箱操作，所以百姓怀疑这属于“萝卜招聘”事件也是在情理之中。

　　2013年安徽省考即将开始，各位考生朋友要想在黑压压的一排考官面前孤军作战时表现的很出色，也许笔试成绩并不高，但那已成定局，京佳党老师建议大家需要对能够改变的面试全力以赴认真备考，这样才有可能在千军万马挤独木桥的过程中脱颖而出。

　　【预测】针对近年来所存在的萝卜招聘现象，你有什么看法?

　　【京佳思路】

　　这些饱受社会诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注的。所以“萝卜招聘”现象属于消极类的社会现象，可以按照消极类社会现象的解题思路：(一)表态;(二)分析原因; (三)提出措施

　　【京佳解析】

　　对于社会上所存在的萝卜招聘现象引起了公众的广泛关注。我认为出现这一现象的原因主要包括以下几个方面：

　　第一，招聘设置条件的不合理。"萝卜招聘"中最突出的特点就是报名的资格限制上，通过设定条件，限制其他人的报名资格。招聘中对居住地的限制比较普遍，更有甚者，对父母的工作单位进行限制，实质上是一种身份歧视，与公平公正原则背道而驰。

　　第二，面试环节中的不公开不透明。面试环节考官自主权较大，而且这种关系的隐形特点加剧了面试环节的不公平。面试过程中存在工作疏漏和存在资格审查不细致、测试组织不严密等问题，纵容了“萝卜生长”的土壤和环境的形成。

　　第三，各部门缺乏有效的监督。"萝卜招聘"这一现象频繁出现，不仅仅暴露出我们目前对于单位招考的日常监督监管不健全，检查力度不够，更暴露出少数领导干部缺乏自律，行为失范，我们对违纪招聘的责任人追究法律责任的力度薄弱。

　　针对这一现象，需要采取以下措施：

　　第一，招聘设置条件上更应该公平、合理，需要给更多的应聘者提供就业的平台，让更加优秀的人才进入公务员队伍，从而更好地为人民群众做贡献。

　　第二，对报考公务员的考生作弊行为处理作出严格规定，对有关单位的领导进行问责制度，依法依规制止公务员考试中的暗箱操作。

　　第三，政府层面要出台一系列措施，规定本地干部子女不能在同一地区参加招考，而是去别的地方考试，能在程度上避免“萝卜招聘”嫌疑。