面试热点：去基层书写青春

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　　5月14日至15日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席 在天津考察时，勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。（5月15日新华网）

　　【就业观存问题】

　　（一）就业观念理想化。这类大学生都怀有寻求理想职业，实现自我价值的强烈愿望，对社会、对人生存在着许多美好的向往，具有比较强烈的成就动机，总想干番轰轰烈烈的事业，他们往往不能正确地认识社会，客观地评价自己，处于一种被动地等待的状态，因而忽视了择业过程中需求信息的收集、择业技巧的学习、社会其他因素影响的作用，把择业、就业过程简中化、理想化，认为仅凭自已的真才实学就可以落实到相当的就业单位，且往往就业定位偏高：有的希望找一份既轻松、又稳定，而且收入高的工作，有的志在大城市、志在外资企业、志在国家机关，这类大学生即使在择业过程中屡次碰壁，仍一心追求自己的理想，不达目的决不罢休，不愿对条件一般的用人单位屈身低就。

　　（二）就业观念功利化。一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件，一味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去，对国家需要人才量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。有的择业时与单位更多地在工资待遇、居住条件、假期长短等细节问题上纠缠不清，而对于单位的具体规模、工作环境、发展前景和个人的继续教育等重要问题却不很关心，使用人单位感到学生胸无大志，最终不与此类毕业生鉴订就业协议；有的只看重眼前利益，不管自身条件和专业如何，一心向往工资高、地位高的工作。

　　（三）就业观念狭窄化。一此大学生认为只有找到“公家”的铁饭碗才算就业。他们认为大学毕业后在私营企业、非国有公司都只是打工，不是正式工作，不能叫就业，并且由于受传统观念的影响，目前仍有部分大学生，特别是经济欠发达生源地的大学生，找“铁饭碗”的愿望仍比较强烈。

　　【针对措施】

　　（一）树立“广义”的就业观。当代大学毕业生必须改变狭义的就业观，树立起广的就业观，即不管工作单位是国有还是非国有，是就业还是创业，地点是国内还是国外、是城市还是农村，只要在某种岗位上能通过劳动取得合法收入即为就业，即应就业。如果一个学生固执己见，认为只有到公有制单位工作才算就业，非公有制单位不去，他将会错失很多就业机会和发展良机。

　　（二）树立动态的“终身”择业观。大学生要摒弃“一次选择定终身”的择业观，树立动态的“终身”择业观、随着社会主义市场经济体制的确立和完善，经济社会的发展，社会职业流动已成为常见现象，由于职业流动使就业者能够结合社会需要与自己的个人特点相对自由地发展，因而已得到越来越多的人的认同。

　　（三）树立“创造工作岗位”的观念。大学生富有创造力，完全可以创造新的工作岗位，一方面积极解决自己的就业问题，另一方面可以为其他就业者提供机会、而现在很多大学毕业生仍然倾向于“选择工作岗位”，去找一个工作，“创造工作岗位”的行为依然甚少。目前，我国在鼓励大学生自主创业方面出台了一系列的优惠政策，为大学毕业生创造工作岗位提供了良好的条件。

　　（四）树立“艰苦奋斗、着眼长远求发展”意识。在现实生话中，有些大学生与社会接触少，实践经验少，社会阅历浅，极少有机会到艰苦的地方锻炼，普遍缺乏艰苦奋斗的精神。每个渴望自己能够成为社会有用之才的大学生，都要有到艰苦环境中锻炼的勇气和精神准备，都应着眼于长远求发展。当代大学生是国家宝贵的人才资源，要根据自身的实际情况，把祖国的需要作为无悔的选择，自觉到基层去、到西部去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，树立行行可建功、处处能立业的就业观。

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