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陕西省2014年振兴计划招录考前冲刺：团队与团队精神篇

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　　考点一、团队及团队精神(单选)

　　团队：是指依一些能够互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人——集体。

　　团队精神：指团队成员为了团队的利益与目标相互协作的意愿和自觉行动。其核心为：奉献。

　　考点二、团队精神的作用(多选)★

　　团队分工的细化导致个人所能实现仅仅是团队目标的一部分，任何人不可能独立的完成所有的工作，因此需要团队成员之间发挥群策群力、互相的团队精神，来共同实现工作目标。其作用为：

　　第一，目标导向功能：团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。

　　第二，团结凝聚功能：团队精神通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

　　第三，促进激励功能：团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的队员看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。

　　第四，实现控制功能：团队精神所产生的控制功能，通过团队内部形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范、控制团队的个体行为，这种控制是由硬性控制向软性内化控制;由控制个人行为，转向控制个人的意识;由控制个人的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。

　　考点三、团队与团队精神的基本要素(单选、多选、判断)★

　　第一，团队与成员关系上：团队成员对对团队有强烈的归属感，把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运联系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。

　　第二，团队成员关系上：相互协作，团队成员之间彼此利益共享，相互宽容、彼此信任。

　　第三，团队成员对团队事务态度上：全心投入，团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理和决策。

　　考点四、团队精神培养的影响因素、途径和方法★★

　　团队精神的影响因素：

　　团队精神的核心——协同合作;

　　团队精神的境界——团结一致;

　　团队精神的基础--挥洒个性团队创造团队业绩;

　　团队精神的外在形式——奉献精神。

　　团队精神培养的途径和方法：第一，明确提出团队目标;第二，健全团队管理制度;第三，创造良好沟通环境;第四，尊重每一个人;第五，引导成员参与管理;第六，增强成员全局观念。

　　京佳祝您成功!

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