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近几年来，随着教师招聘的公平性越来越受到重视，招聘的方式也更加追求面试的公平性、高效性、流畅性。众所周知，面试具有很大的主观性，为规范考试方式和考试的流畅，越来越多的地区都在采用结构化面试的形式进行教师人才选拔。那结构化是什么，今天就带大家了解一下教师招考结构化。
结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征给出相应的评价。
根据全国各地的面试方式来看，教师招聘结构化通常分为两两道题或者三道题通常时间是6~10分钟不等。根据题目的内容来看，大多数都是围绕教师相关知识进行考察，如“请你用一个词来形容教师这个职业，这个词是什么?为什么？”“上课期间有学生嘲笑你，作为科任老师你会如何处理?”“当下很多家中都热衷于学生进行课外补课，你怎么看”等等。这些问题都是以“是什么”“怎么看”“怎么办”的方式进行提问的。
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文章关键词： 结构化面试是什么
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