结构化面试：老师之间发生矛盾，应该如何处理？

 【导读】公务员、事业单位、金融银行、招警、招教、选调生、政法干警、公选、遴选等最新招聘信息、备考资料，请查看京佳教育网站（http://www.jingjia.org/）

　　班主任陈老师和李老师因为小明的教育问题发生冲突，陈老师说我是班主任用不着你管，你怎么看?

　　点题:班主任是沟通协调任课老师和学生之间的桥梁，作为班主任，不但要关注学生的教育问题。也要努力沟通协调各方力量形成教育合力，|如果出现了题干班主任和任课老师发生教育冲突，我有如下看法:

　　析题:首先，班主任陈老师关注学生小明的教育问题，这是对学生负责的表现，但是发生了教育问题的冲突，陈老师也应该做出反思，反思自己的教育方式，注意自己的沟通方式，冷静处理，选择合适的时机再和李老师进行委婉的沟通，争取和李老师达成一致意见市即

　　其次，对于李老师你管这样的话也是欠妥的，作为任课老师也不单单是教好书就可以了，也要积极和班主任一起承担班级管理和育人的任务，李老师要端正自己的态度，虚心接受班主任的意见和建议，和班主任心平气和的进行沟通，争取和陈老师就小明教育问题达成一致意见。

　　再次，出现这样的情况，学校领导也应该积极协调李老师陈老师之间的关系，另外，学校也可以举办关于学生教自问题的座谈会，引发老师们对学生教育问题的关注，

　　总结:总之只有进主任和任课老师达成一致的教育问题，形成教育合力，才能更好的促进学生的成长和进步！

　　各地教师招聘公告>>

　　以上就是“老师之间发生矛盾，应该如何处理”的相关内容，更多招教资讯、在线课程、备考资料关注京佳教育！