结构化面试测评要素：自我情绪控制

关注京佳微信公众号: jingjiav

【导语】京佳教育提供2015年国家公务员考试最及时招聘信息，笔试真题、面试真题、行测申论公基等更多资料，请关注京佳教育官网（http://www.jingjia.org/）。

结构化面试测评要素：自我情绪控制

　　主要考察考生在较强刺激情境中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
　　京佳教育版权所有，转载请注明出处侵权必究！

相关阅读：

结构化面试测评要素：综合分析能力

文章关键词：结构化面试

免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。

[面试]公务员面试技巧：“赶考”精神你会如何谈理解?